工伤仲裁请律师来吗

119人浏览 2024-05-29 10:03:41

7个回答

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    我们没有明天
    我们没有明天

    是否需要请律师,应由当事人根据自己的需要来确定,在法律上并无限制性的规定。 而如果当事人认为自己缺少相应的法律知识和实务操作经验的,建议尽量委托律师代理参与劳动仲裁或法院诉讼,律师作为专业的法律工作者,可以为当事人提供专业的法律服务,通过律师的代理,当事人可好好地在维护自己的合法劳动权益。法律分析从专业的角度考虑,与单位就工伤纠纷产生的劳动争议,聘请律师代为处理,显然要比自己处理在效率和结果上,相对要高一些。 但聘请律师是需要支付代理费的,有时代理费甚至不菲,但如果不考虑成本,可忽略不计。任一个律师事务所,都可以接受你的委托,只需就代理事宜、代理目标、代理费用等协商一致,签订个委托代理合同即可。法律并没有强制规定劳动仲裁要请律师,可以委托律师代理,也可以自己申请法律援助。劳动争议仲裁委员会处理案件实行仲裁员和仲裁庭制度,在仲裁员(仲裁委员会指定或当事人选择)主持下,当事人在仲裁庭这个法定的、封闭的场所内就案件事实进行调查了解、质证、辩论、调解。仲裁委员会根据仲裁庭调查的事实进行法律适用,作出裁决劳动仲裁是否需要请律师还要申请人根据案情来决定。对于争诉标的不大,法律关系清楚的,可以不请律师,多请教多问就可以解决了。如争诉标的较大、存在争议又需要调查的,请个律师帮助为好。法律依据《中华人民共和国律师法》 第二条 本法所称律师,是指依法取得律师执业证书,接受委托或者指定,为当事人提供法律服务的执业人员。律师应当维护当事人合法权益,维护法律正确实施,维护社会公平和正义。

  • 白饭
    白饭

    工伤仲裁是指劳动者对工伤认定、待遇支付等问题不满意时,可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁进行调解解决。在工伤仲裁过程中,雇主和劳动者都可以选择聘请律师来提供法律咨询和代理服务。如果劳动者在工伤事故中受伤或患病,需要向劳动争议仲裁机构提起工伤认定申请或申诉,可以自行办理,也可以聘请律师提供法律支持。律师可以帮助劳动者了解工伤认定标准和程序,帮助收集证据材料,提供法律意见,代为起草、提交工伤认定申请或申诉材料,并在仲裁过程中进行法律辩护。在工伤待遇支付方面,劳动者如果对雇主支付的工伤待遇不满意,也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁解决。在申请工伤待遇支付仲裁时,劳动者同样可以选择聘请律师为自己提供法律支持。律师可以帮助劳动者了解工伤待遇支付的法律规定和标准,帮助收集证据材料,提供法律意见,并代为起草、提交仲裁申请材料,并在仲裁过程中进行法律辩护。聘请律师可以为工伤仲裁过程提供专业的法律咨询和代理服务,帮助劳动者了解权益,维护自身合法权益,并在仲裁过程中提供法律支持和辩护。

  • 秋菊染霜
    秋菊染霜

    工伤仲裁过程中是否需要请律师参与主要根据具体情况来定。在进行工伤仲裁时,如果觉得自己对法律条款不了解或是需要专业的法律意见,可以考虑请律师协助处理。请律师的主要优势在于他们熟悉法律程序和相关法规,能够提供专业的法律建议,保障申诉方的合法权益。律师还可以代表申诉方与劳动保障部门进行协商和沟通,提供技术性的法律论证和辩护,提高申诉方的胜诉几率。是否请律师还要根据具体情况考虑,比如争议涉及的金额大小、争议的复杂程度、当事人自身的法律素养和能力等因素。有些简单的工伤纠纷案件,当事人自己也可以通过仲裁机构提供的法律援助或是咨询法律专业人士来处理,不一定需要请律师。而在一些复杂的工伤案件中,律师的帮助可能更为重要,因为他们能够提供更全面、专业的法律支持。工伤仲裁过程中是否请律师参与需要根据具体情况来决定,如果觉得自己需要法律专业知识和技巧的支持,或是案件较为复杂,可以考虑请律师协助。

  • 啦啦啦啦
    啦啦啦啦

    劳动仲裁可以请律师,也可以自己进行辩护,由当事人自行决定。但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。如果没有钱,请律师也可以去当地的法律援助部门申请法律援助。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。

  • 请叫我大王后
    请叫我大王后

    劳动者要通过劳动仲裁来维护个人的权益,拿到自己的工资的时候,很多人都建议他们请个律师,处理劳动仲裁中的各种事项。但有些劳动者觉得自己工资本来就不高,付不清高昂的律师费,就觉得没有必要。那么劳动仲裁有必要请律师吗?劳动仲裁有必要请律师吗?最好请个律师。劳动仲裁律师收费标准是怎样的1、一般是按照诉讼标的额的大小来计算。涉及财产类的收费,一般是一万元以下,收取1000元-2000元,超过一万元不到十万元的部分,按照5%-6%计算;超过十万不到一百万的部分,按照4%-5%计算。这种方式要求当事人先交纳代理费,即便是官司输了,费用也不退回。2、办理涉及财产关系的法律事务,律师事务所经与委托人协商同意,可以实行风险代理。风险代理收费由双方约定,但最高不得超过合同约定标的额的30%。这种付费方式,律师事务所与当事人共担风险,如果官司输了,代理费就不用支付。3、上述费用仅为律师代理费,在仲裁中花费的其他费用,如交通费、邮寄费、住宿费等费用,不论官司输赢,都由当事人自己承担。劳动仲裁受理范围是什么劳动争议仲裁委员会依法履行职责:聘任、解聘专职或者兼职仲裁员、受理劳动争议案件、讨论重大或者疑难的劳动争议案件、对仲裁活动进行监督。劳动争议仲裁委员会主要处理用人单位与劳动者发生的下列劳动争议:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

  • 不如归去
    不如归去

    劳动仲裁可以请律师,由当事人自行决定。但最好请律师,因为写仲裁申请书,法庭辩论等环节需要专业知识的可以由律师搞定。申请仲裁应当提交书面仲裁申请,载明下列事项:劳动者和用人单位基本信息;仲裁请求和所根据的事实、理由;证据和证据来源、证人姓名和住所。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

  • 不离不弃
    不离不弃

    一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。 我们在工作可能因某些原因发生意外,造成身体伤害,按照规定是可以得到工伤补偿的,但前提需要做工伤认定和工伤鉴定,证明伤害的程度有多大。有些不太懂相关规定的人怕获不得足够的补偿,在考虑是否要委托律师帮忙,那么下面我们谈谈工伤认定要请律师吗。一、工伤认定要请律师吗 1、工伤认定不需要请律师的,自已准备资料申请就可以的。 2、《工伤保险条例》第十八条提出工伤认定申请应当提交下列材料: (一)工伤认定申请表; (二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料; (三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,社会保险行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补正的全部材料。申请人按照书面告知要求补正材料后,社会保险行政部门应当受理。 第二十条 社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。二、如果工伤认定请律师,律师费怎么收取 正常情况下,每一例伤案件收取律师费用至元,部分律师根据案件的难易程度,还会按照案件标的提取13-18%的佣金。 在现实生活中, 劳动权利义务关系一般可以通过协议或是诉讼来进行了断,但工伤却极为特殊,由于《工伤保险条例》 及相关配套文件规定的工伤标准十分明确,赔偿金额是法定的!只要认定了工伤并经劳动能力鉴定委员会鉴定有伤残等级,那赔偿金额是法定的,这个委托律师全权代理或是自己去处理,结果都是一样的,百分百胜算。而且根据最高院司法解释,劳资纠纷及工伤赔偿案件,都有个仲裁前置程序,必须先经劳动保障行政部门先行仲裁,对裁定不复的法院才会受理,而此过程是免费的,赔偿金额不会随着律师的介入而有所改变。三、关于工伤的一些规定 《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤: (一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。 (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。 (三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。 《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤: (一)因故意犯罪; (二)醉酒导致伤亡的; (三)自残或者自杀的。 一般来说是不需要的,只要自己带着相关的证明材料到相关部门办手续就可以了,其中有一般的程序,一旦鉴定出结果,就会按照标准赔偿。但也是可以请律师帮忙的,这是当事人的委托自由,其中不同的案件有不同的律师费用。

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