未签劳动合同律师函怎么写

131人浏览 2024-05-29 10:57:30

7个回答

  • 最佳回答
    杰哥
    杰哥

    在厂里上了一天班没有签劳动合同就走的不会接到律师函。违法的,没有签订书面劳动合同的,为不定期劳动关系,劳动者可以随时终止劳动关系。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。劳动者按照法律的规定解除劳动合同的,并且没有经过专项培训,没有约定服务期的,是不需要承担责任的。

  • 港岛妹妹
    港岛妹妹

    尊敬的律师,我是一名劳动者,最近发现自己与雇主之间未签订劳动合同。我对此表示担忧,并寻求您的法律建议和帮助。我希望您能帮助我撰写一封律师函,以此向雇主表达我的立场和要求签署劳动合同的要求。以下是我希望在律师函中包含的内容:1. 说明自己的身份和与雇主的雇佣关系:在律师函的开头,我会介绍自己的身份,并概述与雇主的雇佣情况,包括入职日期、工作职位等。这样可以确保律师函的接收方清楚了解相关背景信息。2. 强调未签署劳动合同的重要性:在函件中,我会明确指出未签署劳动合同可能带来的法律和经济风险。我会强调劳动合同在劳动关系中的重要性,并解释未签署劳动合同可能导致的不确定性和纠纷。3. 要求签署劳动合同:在律师函的核心内容中,我会明确要求雇主立即与我签署劳动合同。我将提供劳动合同草案,并要求在合理期限内完成签署。我会说明根据劳动法规定,雇主有义务与雇员签订劳动合同,并明确指出未签署劳动合同违反法律的可能性。4. 提出解决方案:为了促使雇主与我签署劳动合同,我会提出解决方案,如面谈、协商等。我将说明愿意就合同条款进行商讨,并寻求达成双方都能接受的协议。 5. 警告可能采取的法律行动:如果雇主继续拒绝签署劳动合同或不作回应,我会在律师函中明确警告将采取进一步的法律行动。我将提醒雇主,根据劳动法规定,未签署劳动合同可能会导致惩罚和赔偿责任。在撰写律师函时,请确保用简明的语言和逻辑结构,以便雇主容易理解和接受。我非常感谢您的帮助和专业意见,并期待您的回复。谢谢,[您的姓名][联系方式]

  • 明明很好a
    明明很好a

    律师函是律师代表当事人向对方发出的法律信函,用于表达当事人的合法权益和要求对方履行法律义务。如果你未签订劳动合同,可以通过律师函向对方提出相关要求。以下是一封未签劳动合同律师函的写作指南:收件人姓名收件人职务/公司名称收件人地址日期主题:关于未签订劳动合同的要求尊敬的(收件人姓名):我代表(你的姓名)向贵公司提出以下要求,希望贵公司能够予以关注和处理。根据我客户提供的证据和相关事实,我客户已经在贵公司工作了一段时间,但是迄今为止仍未与贵公司签订正式的劳动合同。根据劳动法律法规的规定,雇主和劳动者应当签订劳动合同,明确双方的权利和义务。未签订劳动合同可能导致以下问题和不确定性:(这里可以列举一些可能的影响,如工资未支付、工时未确定、社保缴纳问题等)基于上述情况,我代表我的客户提出如下要求:1. 签订劳动合同:我要求贵公司立即与我的客户签订劳动合同,明确双方的权利和义务,以保障劳动者的合法权益。2. 合法权益保护:在签订劳动合同之前,贵公司应当履行相关法律和规定,确保我的客户享有与正式员工相同的权益和待遇,包括但不限于正常工资支付、合理工作时间、休假和社会保险等。3. 赔偿要求:由于贵公司未履行签订劳动合同的法定义务,导致我的客户面临诸多不确定性和潜在损失。在此要求贵公司按照法律规定,补偿我的客户因此而遭受的损失。请贵公司务必对此事给予重视,并在收到本函后的合理时间内回复。如果贵公司拒绝履行以上要求,我将不得不采取进一步的法律行动,以维护我的客户的合法权益。请将您对本函的回复以书面形式寄至以下地址:(你的地址)非常感谢您的配合与理解。此致(你的姓名)(你的联系方式)(你的签名)以上是一封未签劳动合同律师函的写作指南,需要根据具体情况进行适当调整和修改。如果你遇到此类问题,建议咨询专业律师获取个性化的法律建议和帮助。

  • 清霄予梦
    清霄予梦

    律师函是指律师接受客户的委托就有关事实或法律问题进行披露、评价,进而提出要求以达到一定效果而制作、发送的专业法律文书。律师函没有任何强制执行力,你的劳动合同是否解除要取决于公司的决定,或者是下一步起诉后法院的审理结果。

  • 晓赚
    晓赚

    肯定是可以起诉的,可以上诉的,这样子的话,你不要放弃你的权利,除非他多给你钱。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第八十一条 用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;alsjs(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制性规定的。对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。《浙江省高级人民法院民事审判第一庭、浙江省劳动人事争议仲裁院关于审理劳动争议案件若干问题的解答(四)》浙高法民一【2016】3 号alsjs一、劳动合同缺少《劳动合同法》第十七条第一款规定的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容的,该劳动合同是否成立,用人单位要否支付未签订书面劳动合同的二倍工资?答:劳动合同能够确定合同双方当事人主体身份且能够认定该合同系双方的真实意思表示,一般可认定合同成立。对合同欠缺的劳动合同期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护、劳动条件等部分内容,可依照《劳动合同法》第十八条及相关规定确定。劳动者主张二倍工资的,不予支持。《湖北省高级人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见(试行)2004年3月21日alsjs 十二、关于劳动争议案件中劳动合同的效力的确定问题相关法律规定:《中华人民共和国合同法》(以下简称《合同法》)第39条 采用格式条款订立合同的,提供格式条款的一方应当遵循公平原则确定当事人之间的权利和义务,并采取合理的方式提请对方注意免除或者限制其责任的条款,按照对方的要求,对该条款予以说明。格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定,并在订立合同时未与对方协商的条款。第40条 格式条款具有本法第五十二条和第五十三条规定情形的,或者提供格式条款的一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的,该条款无效。对劳动争议案件中劳动合同效力的确认,应着重审查合同的内容是否违反法律、行政法规的规定,合同是否系采取欺诈或胁迫手段签订。劳动合同有关条款违反《合同法》第三十九条、第四十条之规定,该条款无效。alsjs

  • 罪恶
    罪恶

    劳动工资纠纷当事人可以协商处理,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织(主要指人民调解委员会或劳动争议调解委员会)申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

  • 亲亲
    亲亲

    没有什么用解除劳动合同,劳动提前30日提出就可以不是诉讼和仲裁,律师涵有啥用啊解除劳动合同通知发出后,就可以拉劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

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