员工合同律师怎么咨询律所

114人浏览 2024-05-29 11:15:18

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    小可乐
    小可乐

    如何寻找适合企业的法律顾问, 企业如何选择法律顾问 一、要根据企业的不同发展阶段决定: 每个企业的发展方式,发展阶段不同,对法律顾问的需求也不一致。比如在 企业设立之初,企业迫切需要解决的是有关企业设立的法律问题,包括规范企业内部的法律关系,建立良好的企业运作规则,此时,企业就需要一位企业设立的法律顾问帮助企业建立顺畅的内部法律关系,保障和维护企业良好运作;而在企业的发展过程中,企业的分立、合并以及企业内部的股权转移,债务重组等是常见的法律问题,聘请这方面的专家,就能帮助企业顺利、规范的完成这些事项,为企业的发展免除不必要的法律隐患和纠纷;而作为企业人力资源管理专家,更是企业不可缺少的。规范、和谐的劳资关系,是企业生存和发展的基础。人力资源管理专家可以帮助企业依法建立并完善相应的单位内部规章制度,让企业与劳动者之间建立规范、和谐劳资关系,让企业远离劳资纠纷困扰;同时也更有效的维护企业权益,大幅度的降低企业在处理法律事务方面的工作成本;业人力资源管理专家可以帮助企业建立必要的防范措施,代表企业法处理和预防工伤纠纷,依法处理好突发性企业内人身损害事件依法维护企业的工作秩序与合法权益。 其实,聘请企业法律顾问,就和到医院看病一样,你骨折了,你去找骨科的专家;若伤及神经,你需要神经科方面专家;若因为服药伤及脾胃了,你需要找消化科的专家。在聘请法律顾问方面,一定要结合企业的需要,聘请专业人员,那种聘请一个法律顾问就希望解决所有问题的想法是不符合实际的。 二、要找专家别找杂家: 法律专业分工很细致,不同的学科都有自己的学科特点。因此在法学院校的专业划分上,也根据不同的法律门类设立不同的专业,比如刑法、民法等。律师也一样,都有自己的专长和专业领域。如果一位宣称自己精通法律,从婚姻、房产到企业融资、并购无所不知的律师,你就一定要小心了。就像一个医生向你宣称他包治百病,其实他可能什么都做不好。 三、要看律所的规模和品牌: 一般来讲,具有一定规模和品牌的律所,在律师的招聘都会有严格的稽核,这可以从根本上保证律师的专业水平;由于具有相当的规模,律所各个部门的设立和分工就更加细化,这样也能确保各个部门律师的专业性。选择律所时,可通过律所的网站,了解律师的数量,各个部门划分和分工是否细致全面。有的律所虽然网站很漂亮,部门设立也很全面,但律师数量并不太多,很多律师都是在几个部门 *** ,这样的律所你就要仔细审视其专业性了。 四、最好通过律所各个部门聘请法律顾问: 律师基本分为两类:一是提成律师:只挂名在律所名下,以该律所律师的身份承接业务,只给所里缴纳一定的管理费,不接受律所特别管理;另一种是工薪律师,受聘于律所或律所的某一个部门,由该部门或律所发给一定的工资,接受该部门的管理,承办该部门的业务。 一般而言,提成律师由于自己承接业务,涉及的业务相对就比较宽泛,但也并不排除有些提成律师的专业性。而部门的薪金律师,主要涉及的是该部门的业务,相对而言,在该部门所涉及的专业知识方面是比较丰富的;各个部门在承接业务时也根据律师的的专业特长会进行进一步分工,比如将诉讼业务和非诉业务分别交由不同的律师办理,这样也就能充分利用各个律师的专业性,也能更加充分发挥部门的团队力量,为企业提供更好服务。 在律所里,各个部门都由部门主任负责。特别在具有一定规模和品牌的律所里,对部门主任的人选的任职资格是有严格的限制的,这样也确保了该部门的专业性。企业在寻找法律顾问时,直接寻找律所的专门部门,是基本能够保证法律顾问的专业性的。 为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书,同时逐步建立完善公司合同管理制度,预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;4、应公司要求为员工开展法律培训;5、当公司可能面临法律纠纷时,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;7、应公司要求参加各类商务谈判;8、办理公司委托的其它事务。收费标准:企业在经营过程中会遇到很多法律问题,如关于员工的劳动法,与其他公司合同债务,及其他经营法律问题。若贵司想请法律顾问,最重要是该律师是负责任,要将公司的利益放在第一位,且要有相应的专业能力,能解决贵司在经营发展中的法律问题。 2 若贵司在深圳,可以找深圳张勇律师,担任贵司法律顾问,为您的公司经营防止法律风险,保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容,收费标准会有不同,常年法律顾问费一般在3万左右 怎么寻找合适的企业法律顾问 、要根据企业同发展阶段决定:每企业发展式发展阶段同律顾问需求致比企业设立初企业迫切需要解决关企业设立律问题包括规范企业内部律关系建立良企业运作规则企业需要位企业设立律顾问帮助企业建立顺畅内部律关系保障维护企业良运作;企业发展程企业立、合并及企业内部股权转移债务重组等见律问题聘请面专家能帮助企业顺利、规范完些事项企业发展免除必要律隐患纠纷;作企业力资源管理专家更企业缺少规范、谐劳资关系企业存发展基础力资源管理专家帮助企业依建立并完善相应单位内部规章制度让企业与劳者间建立规范、谐劳资关系让企业远离劳资纠纷困扰;同更效维护企业权益幅度降低企业处理律事务面工作本;业力资源管理专家帮助企业建立必要防范措施代表企业处理预防工伤纠纷依处理突发性企业内身损害事件依维护企业工作秩序与合权益其实聘请企业律顾问医院看病骨折找骨科专家;若伤及神经需要神经科面专家;若服药伤及脾胃需要找消化科专家聘请律顾问面定要结合企业需要聘请专业员种聘请律顾问希望解决所问题想符合实际二、要找专家别找杂家:律专业工细致同科都自科特点院校专业划根据同律门类设立同专业比刑、民等律师都自专专业领域位宣称自中国律婚姻、房产企业融资、并购所知律师定要像医向宣称包治百病其实能都做三、要看律所规模品牌:般讲具定规模品牌律所律师招聘都严格稽核根本保证律师专业水平;其由于具相规模律所各部门设立工更加细化能确保各部门律师专业性选择律所通律所中国站解律师数量各部门划工否细致全面律所虽中国站漂亮部门设立全面律师数量并太律师都几部门 *** 律所要仔细审视其专业性四、通律所各部门聘请律顾问:律师基本两类:提律师:挂名律所名该律所律师身份承接业务给所缴纳定管理费接受律所特别管理;另种工薪律师受聘于律所或律所某部门由该部门或律所发给定工资接受该部门管理承办该部门业务般言提律师由于自承接业务涉及业务相比较宽泛并排除些提律师专业性部门薪金律师主要涉及该部门业务相言该部门所涉及专业知识面比较丰富;其各部门承接业务根据律师专业特进行进步工比诉讼业务非诉业务别交由同律师办理能充利用各律师专业效能更加充发挥部门团队力量企业提供更服务另外律所各部门都由部门主任负责特别具定规模品牌律所部门主任选任职资格严格限制确保该部门专业性企业寻找律顾问直接寻找律所专门部门基本能够保证律顾问专业 寻找法律顾问 法律顾问分两种:一种是聘请专职的法律顾问,即聘请相关人员到公司任职,双方签订劳动合同,公司支付工资给法律顾问。一种是聘请 *** 的法律顾问,比如聘请律师事务所的律师担任法律顾问,支付顾问费。顾问费的多少由公司与律所协商。上述两种方式各有优劣。专职法律顾问系公司员工,受公司约制,当然在履行职务过程中会更加敬业。 *** 法律顾问仅仅受双方合同的约制,与公司之间没有人身依附关系,在履行顾问职责方面肯定不会那么竞业。但是 *** 法律顾问因为系律师,可以拥有更多的资源来解决相关问题,比如可以以律所的名义对外发律师函,而专职法律顾问则不能发律师函。不知道你要找哪种方式的法律顾问。 国有企业的法律顾问找哪家? 您可以联络一家律师事务所。他们叫君茂律师事务所。他们现在也是我们公司的法律顾问。给我们的感觉是一家不错的公司。联络方式:*** 张凯律师:如何担任好公司企业的法律顾问 企业法律顾问能做什么?也许不是每个企业主都很明确的一个问题。所谓企业法律顾问,从字面上理解,指的是“运用法律专业知识,对企业提供照顾与询问”的意思,此处的照顾与询问,应为广义的理解。作为一名优秀的法律顾问,对企业的发展,能起到很大的作用。笔者认为,法律顾问就象企业的护航船,关键在于企业怎么用,用得就能发挥大作用,避免企业产生经营过程中可能发生的法律风险。用得不好,就象摆设一样,有官司来了,才“上埸表演”,如一年下来没什么官司,似乎还真没什么用处。实践中,有的企业主请了法律顾问,以为什么事情都得问一问顾问,或者什么事情都交由顾问解决,这是误区之一。法律顾问需要解决的问题是企业的某项事务在法律上是否存在风险?风险多大?如何控制?而非管理风险。有的企业请了法律顾问,以为产生了诉讼,才联络法律顾问,其他事情无需沟通,显然这也是误区。诉讼之前企业没有积极应对措施,待到诉讼时一切条件业已成就,为时已晚。 笔者认为,作为企业法律顾问,主要负责以下几个方面的工作: 一、解答企业经营人员的涉法疑问。 企业在日常经营过程中,时不时会遇到一些法律上的问题,大到公司破产,小到员工请假,法律顾问均可通过电话或信函方式解答。这也是法律顾问开展工作的最常见方式。但笔者建议,企业与法律顾问之间,除非紧急事宜,应尽量通过信函、传真、或E-MAIL方式沟通。如此一来,一年顾问期满,双方均可清楚知晓法律顾问的工作量有多大,企业一方有哪些问题是重复问的,有哪些问题是未彻底解决的,大量的问题到底出在哪些部门。然后针对性地组织相关培训,集中处理或形成书面档案,会更有效率一些。 二、使企业重要规章制度成为企业的“法律”。 企业的章程,为企业的“宪法”,股东及高管人员均需遵守。而企业的规章制度,则是企业的“法律”,员工均需遵守。但有的企业,虽有完备的规章制度,却在仲裁、诉讼中不能得到劳动仲裁委员会、人民法院的支援,不被认定为企业的“法律”。其原因,制定企业规章规章的相关主管人员对法律专业知识的不了解所致。根据我国有关法律法规规定,企业的规章制度,必须符合三个要件,包括以民主程式制定,不违法以及向员工明确告之。如缺乏其中之一,往往不能被认定对员工具有约束力。如何才能使制度符合上述三要件,则是企业法律顾问需要解决的问题。 三、让企业与法同行。 企业的规章制度制定后,如没有着手宣传教育、培训,也只具有形式上的意义。对于企业的中高层管理人员,未能理解当中的涵义,操作中还是会遇到不少问题,影响工作效率。法律顾问有必要组织具针对性的法制教育讲堂,例如对业务部门培训合同法及相关规定,人事部门培训劳动法及相关规定,后勤部门培训交通法及相关规定,不仅使员工增长知识面,而且还使企业的发展带上法制化的烙印,相信这也是企业主力求长期稳健经营与发展的策略之一。 有的企业主认为,企业愿意合法化经营是很容易的事情,照章办事不就行了吗?所以无需法律顾问。企业请法律顾问的目的,就是为了使得企业的违法行为合法化。但笔者认为,这种见解并无道理,法律顾问的主要职责在于避免法律风险,规避法律责任,但绝对不是使违法行为合法化。 四、参与订立企业与他人的游戏规则。商场如战埸,合同即当事人双方协商制定的“游戏规则”,“游戏规则”制定对我方有利,我方就不会被“红牌罚下”、或者我方犯规也可“免予处罚”。特别是重大合同的谈判,一个条款一个条款的协商、修改,实在是很正常、且慎之又慎的事情。 对于不同性质的合同关系,具体的法律规定不一。律师作为法律顾问,一方面需结合企业的实际情况,一方面需以其职业上的敏感性,考量双方因该“游戏规则”发生争议后,企业能否在诉讼中占据有利地位。 法律顾问稽核合同条款,实际上是以诉讼利弊的角度来审,是赚是亏,在所不论。企业主稽核合同条款,则是以是否赢利的角度来审。五、充当企业改革的护航船。企业从无到有,再从有到无,任何一个环节无不牵涉到法律问题。特别是企业扩张,往往需通过内部与外部改革来促进。法律顾问则需要根据企业自身的性质、条件等选择合适的改制型别,设立改制小组,提出改制可行性方案,清查企业资产现状,制定改制档案以及办理有关手续等工作。如涉及企业整体改制,往往某个法律顾问难以独自操作,此时,就需要整个律师事务所,或成立某个团队来协同开展工作。六、以调解、仲裁及诉讼方式,维护企业的权益。 此项工作,并非律师作为企业法律顾问的工作重心,企业聘请律师作为法律顾问,其目的就在于解决企业的日常经营法律问题,使得经营合法化,避免法律风险及减少法律纠纷。鉴于不同的企业有不同的主营业务,临时聘请律师代理诉讼,不如企业自身的法律顾问更了解企业的现状,大大节省企业主管人员与律师沟通的成本,而且能使得法律顾问知晓如何着手开展工作。 企业的职工能成为本企业的法律顾问吗 企业的法律顾问好像就是企业的职工吧,他是专司企业法律事务工作的专业人员 想找一家企业的法律顾问,该去哪里找? 要寻找专业的律师事务所,冠领里面的周律师不错。 公司打算招聘法律顾问,可是不知企业的法律顾问有几种,都是做什么的,怎么选择适合自己的法律顾问呢? 公司的类别,规模和操作模式会影响公司和法律顾问的合作模式,业常年法律顾问是企业为了维护自身的合法权益,聘请律师就其在业务方面的问题提供法律帮助而担任的特定职务。一般来讲企业法律顾问有两种,即常年法律顾问和专项法律顾问。常年法律顾问与企业签订法律顾问协议,在协议约定期限内(通常是1年或1年以上)处理该企业所有的法律事务,这类法律顾问服务范围广、时间长,故称为常年法律顾问。专项法律顾问受企业聘用专门处理某一项法律事务,法律顾问关系待该项法律事项办理结束而结束,一般不受时间限制,故又称临时法律顾问或者短期法律顾问。如今企业大多聘请常年法律顾问,因其能在企业的生产、经营、管理和其他活动方面提供全方位的法律帮助。在此,主要介绍企业常年法律顾问。大多数企业都聘请了常年法律顾问,尤其是一些大企业,但多数企业只把律师定位在讨债和打官司即诉讼方面,甚至在签订合同的时候都忽略了法律顾问的作用,其实,除了诉讼以外,一名优秀律师能为企业做的还是很多的,而且对企业来说还是非常重要的。

  • 完美女神
    完美女神

    如果您需要咨询员工合同事宜,可以按照以下步骤咨询律所:1. 您可以通过互联网搜索相关的律所或律师事务所。您可以输入关键词,例如“员工合同律师”或“劳动法律师”,以找到专门处理劳动法律事务的律所。2. 在搜索结果中,您可以选择几个律所,并进一步了解它们的背景、专业领域和客户评价。查看律所的官方网站,了解律所的规模、律师团队以及其在劳动法领域的经验。3. 在确认您感兴趣的律所后,您可以通过电话、电子邮件或网上预约进行咨询。律所的联系信息通常可以在官方网站上找到。4. 在咨询前,您应该准备一份关于您的员工合同的详细信息,例如合同条款、工资待遇、工作职责、福利等。这些信息将有助于律师更好地了解您的情况,并提供相应的建议。5. 在咨询时,您可以向律师提出您所关心的问题,例如合同条款的合法性、雇佣关系的权益保障、违约责任等。律师将根据您提供的信息,向您解释相关法律规定,并给予专业的建议。6. 根据咨询的结果,您可以与律师商讨是否需要进一步的法律代理或咨询服务。律师可能会提出具体的解决方案,并说明相关法律程序和费用。7. 如果您决定委托律师代理您的员工合同事务,您需要与律师签订一份委托合同,并支付相关的法律费用。在合同中,您和律师将明确双方的权利和义务,以确保顺利进行法律服务。上述步骤仅为一般性指导,具体操作可能会因个人需求和律所的要求而有所不同。建议在咨询律师前,进一步了解律所的具体要求和程序,以便顺利进行咨询与委托。

  • 心殇
    心殇

    如果您需要咨询有关员工合同的法律问题,可以采取以下步骤与律所联系:1. 寻找合适的律所:您可以通过互联网搜索、咨询朋友或同事,或者参考当地律师协会的推荐列表来寻找合适的律所。确保选择一家专业、经验丰富且有良好口碑的律所。2. 预约咨询:在选择了适合的律所后,您可以通过电话、邮件或在线预约系统与律所联系,预约一次咨询。在咨询时,您可以简要介绍自己的情况和需求,以便律所了解您的问题。3. 提供相关文件和信息:在咨询之前,您可能需要提供与员工合同相关的文件和信息,如合同副本、员工手册、短信或邮件等。这些文件和信息将帮助律师更好地评估您的情况并提供具体的建议。4. 咨询过程:在咨询过程中,您将有机会与律师面对面或通过电话或视频会议交流。您可以详细解释您的问题,提出任何疑问,并寻求律师的专业意见。律师可能会就合同条款、法律责任、终止合同、工资和福利等方面提供具体的法律建议。5. 获取律师意见和解决方案:在咨询结束后,律师会提供书面意见或建议,其中包括了解您权益保护的法律路径、可行的解决方案以及可能的结果。您可以与律师讨论这些意见,并根据您的需求和情况决定如何进一步行动。6. 商讨费用和合作方式:在咨询过程中,您还需要商讨与律师的费用和合作方式。这可能包括咨询费用、合同签订、任务拆分和合作期限等方面的问题。确保您在与律所合作之前,充分了解并同意这些方面的条款。请注意,以上步骤可能会因不同律所和地区而有所不同。在开始咨询之前,建议您与具体的律所沟通,以了解他们的具体要求和程序。

  • 行走的太阳
    行走的太阳

    如果是聘请律师为公司法律顾问,必须与该律师所在的律师事务所签订法律顾问合同,律师个人无权与公司签订合同。如果是雇佣律师,以公司员工的身份做法务,是可以与律师个人签订合同的,但此时签订的是劳动合同,受劳动法保护。

  • 害这一天
    害这一天

    创业公司签法律顾问,是和律师事务所签还是和律师签?聘请律师的正式手续要和事务所签订,然后由事务所委派律师服务。在现实生活中,你第一个接触的肯定是律师,但是如果律师告诉你不经过办公室直接付钱给他,那么我建议你不要找这个律师,这是违背职业道德的。聘请法律顾问的费用没有规定,需要公司和律师协商。随着国家经济的不断发展,近年来会有越来越多的企业在社会上注册。企业在经营过程中,不可避免地会发生一些纠纷和诉讼案件。为了更有效地规避风险,合法地维护和保障公司的权益,企业还会聘请专业的法律顾问来协助公司,法律顾问也需要一定的资质才能任职。聘请律师担任公司法律顾问的,必须与律师所在的律师事务所签订法律顾问合同,律师无权与公司签订合同。如果聘请律师,作为公司员工,可以和个人律师签订合同,但此时签订的劳动合同是受劳动法保护的。签合同的时候主要是看对方有没有律师执照,有没有以律师事务所的名义跟你签合同。法律顾问是指解答法律咨询、提供法律援助的专门人员。如受当事人聘请,为当事人办理相关法律事务,或在非诉讼事件中接受当事人委托,提供法律帮助,或在民事诉讼中作为当事人的诉讼代理人出庭,或在刑事诉讼中作为被告人的辩护人出庭。其职责是就业务法律问题向用人单位提供咨询意见,起草和审查法律事务文书,作为代理人参加诉讼、调解或仲裁活动,维护用人单位的合法权益。做法律顾问是中国律师的主要业务之一。随着我国社会主义经济建设和对外开放的发展,法律顾问的作用将越来越重要。

  • 梅花
    梅花

    请法律顾问重点在于法律顾问要认真负责,真正将企业放在第一位,企业在经营过程中会遇到很多法律问题,如关于员工的劳动法,与其他公司合同债务,及其他经营法律问题。 2 若贵司在深圳,可以找深圳张勇律师,担任贵司法律顾问,为您的公司经营防止法律风险,保驾护航。公司法律顾问, 要看公司规模大小及工作内容,收费标准会有不同,深圳律师的常年法律顾问费一般在一年3万左右。法律顾问基本工作内容1、为公司起草、制订、审查或修改合同或其它法律文书,同时逐步建立完善公司合同管理制度,预防合同纠纷;(该文书可为中英文合同);2、帮助建立和完善企业的人力、行政、经营、财务等规章制度;3、就公司在日常经营中所发生的法律问题咨询解答或出具法律意见书;4、应公司要求为员工开展法律培训;5、当公司可能面临法律纠纷时,提出解决方案,出具律师函,或参与相关纠纷的调解;6、代理公司参加诉讼、仲裁、依法维护公司合法权益;7、应公司要求参加各类商务谈判;8、办理公司委托的其它事务。

  • 谍谍以谍以谍谍
    谍谍以谍以谍谍

    许多律所的执业律师都会在外面的公司企业担任法律顾问,但是该身份一般属于兼职性质,即劳动关系和执业隶属还在其登记注册的律所里,仅为顾问企业提供计件或计时式的劳务服务。这既是律师执业的要求,也是符合劳动法规定的。但如果正式执业的律师,同时又想与非律师事务所的其他公司里建立正式的劳动关系的话,那么这种情况其在该公司的劳动权利是否能受到劳动法保护呢?还真看到过这么一起案例,也想探讨一下。某律师在一律所挂证执业期间,又与另一家公司签订了劳动合同并以正式员工身份开始在这家公司担任“专职法务”。后公司以该律师工作表现不佳为由与其解除劳动合同。这名律师申请劳动仲裁,要求确认:公司单方面与其提前解除合同违法,应继续履行劳动合同,并申请支付欠发工资及加班费补偿等费用。劳动仲裁机关裁决该公司继续履行劳动合同,但驳回该律师其他请求。双方均不服诉至法院。两方在诉讼中基于已建立的劳动合同效力,各自有不同认识:公司认为:该律师在律所执业期间,又与该公司建立劳动合同关系,违反了《律师法》及《律师执业管理办法》中关于律师只能在一个律师事务所执业的规定,不能在非律师事务所的其他用人单位执业,因此双方签订的劳动合同无效。该律师认为:认定劳动关系无效的依据必须是法律和行政法规,《律师法》并未限定执业律师与所在律所以外的其他单位(非律所)建立劳动关系;《律师执业管理办法》法律效力低于《律师法》,不属于行政法规,且亦未规定执业律师与其他单位建立劳动关系必然产生无效后果。法院观点梳理:针对执业律师能否与所在律所之外的其他单位建立劳动关系问题,依据《律师法》、《律师执业管理办法》关于律师执业管理的相关规定,律师事务所是律师的执业机构,律师只能在一个律师事务所执业。高等院校、科研机构中从事法学教育、研究工作的人员,经所在单位同意,依照法定的程序,可以申请兼职律师执业。该律师作为社会专职律师,不符合可以兼职执业的情形,因此不能够与该公司再建立劳动关系。《律师法》第十条的规定是强制性规定,违反法律、行政法规的强制性规定,民事法律行为无效。通过梳理归纳案例中各方观点,我们即来一起分析下:注册为执业律师期间其与该公司订立的劳动合同有效还是无效呢?案例中法院认定双方建立的劳动合同关系无效,其依据是《劳动法》第二十六条第一款第三项的规定,即:违法法律、行政法规强制性规定的,劳动合同无效。以及《律师法》第十条,律师只能在一个律师事务所执业的规定。其实,根据《律师法》和《劳动法》,律师只能在其注册的律师事务所执业,不能同时再与其他律师事务所建立劳动关系,否则签订在后的劳动合同无效,并且律师行业机构会对这种违反律师执业管理规定的行为进行处理。该律师在其律所究竟认定为专职还是兼职呢?如系兼职自然不属于《律师法》中关于兼职律师的法定情形,那么其在律所的兼职劳动法律关系自然无效。如果推定为专职的话,那么时间在先的与律所劳动关系有效,是否必然导致时间在后的与公司的劳动关系无效呢?《劳动法》中并未规定:劳动者不能同时与两个及以上的用人单位签订劳动合同!案例中其实对执业律师是否可以在非律师事务所以外的单位兼职或者全职工作,并未阐明,或者说法律依据和论证并不充分。法官的逻辑中,用不能同时在两个律所执业的规定推理出律师不能在企业同时专职担任法务的属于一种类推。如果该律师与公司签署的劳动合同没有其他法定无效情形,且公司章程及合同中也没有明确禁止其在律所拥有律师的执业资格,那么劳动关系应该合法有效。试想,如果该律师不是以法务身份与公司签订劳动合同,而是签订其他岗位专职或兼职工作的劳动合同是否有效呢,比如该律师能否同时在培训直播平台签订正式劳动合同担任讲师和主播等工作呢?

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