拆迁工厂赔偿律师

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导读:为帮助您更深入了解拆迁工厂赔偿律师,小编撰写了拆迁工厂赔偿律师(工厂被拆迁怎么赔偿),拆迁工厂赔偿律师(工厂被拆迁怎么赔偿),拆迁工厂工人赔偿细则,工厂被拆迁怎么赔偿,拆迁请律师打官司能赔偿好吗,工厂拆迁工人有没有赔偿等6个相关主题的内容,以期从不同的视角,不同的观点深入阐释拆迁工厂赔偿律师,希望能对您提供帮助。

hello大家好,今天小编来为大家解答以下的问题,拆迁工厂赔偿律师(工厂被拆迁怎么赔偿),很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧!

拆迁工厂赔偿律师(工厂被拆迁怎么赔偿)

随着城市发展的加速和土地资源的有限,工厂被拆迁的情况逐渐增多。在这个时候,作为工厂主人,寻求拆迁赔偿的合法途径是至关重要的,这就需要拆迁工厂赔偿律师的帮助。

拆迁赔偿律师将帮助工厂主人评估赔偿标准。根据相关法律法规,工厂的拆迁赔偿是按照工厂的实际价值、产权证明和市场价值进行计算的。拆迁律师将帮助工厂主人评估工厂的实际价值,并据此提出合理的赔偿要求。

拆迁工厂赔偿律师会为工厂主人提供专业的法律意见。律师会研究相关法律法规,了解工厂主人的权益,同时也会了解政府对于拆迁赔偿的规定。律师会为工厂主人提供专业的法律意见,帮助他们了解自己的权益,并提供合理的解决方案。

拆迁工厂赔偿律师还会与政府代表进行谈判。在拆迁赔偿的过程中,律师将代表工厂主人与政府代表进行谈判,争取合理的赔偿金额。律师会运用自己的专业技能和知识,为工厂主人争取最大的利益。

拆迁工厂赔偿律师还将协助工厂主人处理相关的法律手续。拆迁过程中,需要进行一系列的法律手续,如合同签订、产权交接等。律师将在这个过程中提供帮助,确保工厂主人的权益得到保障。

拆迁工厂赔偿律师将帮助工厂主人在拆迁过程中维护自己的合法权益。他们将评估赔偿标准、提供法律意见、进行谈判并处理相关法律手续。如果您是工厂主人,并且面临拆迁的情况,不妨考虑寻求拆迁工厂赔偿律师的帮助。他们将为您提供专业的法律服务,帮助您获得合理的赔偿。

拆迁工厂赔偿律师(工厂被拆迁怎么赔偿)

一方面要和律师协商,另一方面要看拆迁事项涉及的具体事项,包括是否需要诉讼,及其是否复杂等一系列因素。不同地区、不同律师的收费别准也不尽相同,有些所谓很牛的律师开口就是几万几十万,很多普通律师可能也就是几千、上万而已。

一般拆迁纠纷律师收费标准:

(一)不涉及财产关系的:2000元-30000元/件。上下浮动幅度:20%,但收费额不足2000元的按2000元收取。

(二)涉及财产关系的,按争议标的额的以下费率实行分段累计收费:标的额费率,10万元以下的部分6%;10-50万元的部分5%;50-100万元的部分4%;100-500万元的部分3%;500-1000万元的部分2%;1000-5000万元的部分1%;5000万元以上的部分0.5%。上下浮动幅度:20%,但累计收费额不足2000元的按2000元收取。

(三)计时收费,收费标准:每小时200元-2000元,由律师事务所与委托人在上述幅度内约定计时收费的标准和结算方式。上下浮动幅度:20%。

(四)增加反诉的案件,反诉部分可以按以上标准酌减收费。

(五)发回重审的案件,由原承办律师办理的,可以按原收费标准酌减收费。

(六)风险代理收费,最高代理费金额不得高于合同约定标的额的30%,但实行市场调节价的法律服务除外。

如何请律师?

要请一个好律师,必须注意以下4步:第一步:会谈场所。一定要到律师事务所办公场所里去面谈。请律师不要上茶楼去谈。按规定,律师事务所应在显著位置挂出“律师事务所执业许可证”(正本),当事人首先要认准该所有没有这个证。签委托合同和交律师费要在律师事务所里进行。同时必须索要盖有律师事务所财务专用章、由税务部门核发的正式发票。第二步:见面验证。请律师不能只看接待的名片,更不能盲目听从他人的介绍,而是要亲自看一下证件。司法部注册的律师都有律师执业证,有律师执业证的律师才能承办案件。第三步:分析案情。律师对案情法理的分析是否到位,当然多数律师在未接受委托前,不会将案情法理透彻的分析给自己听的,这也没关系,关键看律师有没有信心。第四步:签订协议。刑事案件分三个阶段:侦查、起诉、审判(二、二审);民事案件分一审、二审、执行;劳动争议分仲裁、一审、二审、执行;行政案件分复议、一审、二审。签订协议时,要求律师代理的阶段一定在协议中写清。费用的交纳方式也要明确。正规、规范的大律师事务所领导层要求律师是很严格的,追求的是信誉,签订协议可适当放心。法律依据:《律师法》第二十五条律师承办业务,由律师事务所统一接受委托,与委托人签订书面委托合同,按照国家规定统一收取费用并如实入账。

律师事务所和律师应当依法纳税。

拆迁工厂工人赔偿细则

工厂搬迁员工的补偿标准如下:

1、按员工在工厂工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付,六个月以上不满一年的按一个月工资计算补偿,不满六个月的按半个月工资计算补偿;

2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

企业工厂拆迁工人的赔偿标准是:劳动者和用人单位一起协商解除劳动合同的,经济补偿需要按照劳动者在本单位工作的年限支出经济补偿。满一年支出一个月工资的标准向劳动者支付;六个月以上不满一年的,按一年计算;不到六个月的,向劳动者支付半个月工资。

工厂拆迁员工有补偿吗?

工厂拆迁工人应当有补偿。工厂拆迁工人愿意跟随工厂搬迁的,工厂应当给予工人拆迁安置费;工厂拆迁工人不愿意跟随工厂搬迁需要解除劳动合同的,工厂应该给予一定的经济补偿。经济补偿费是按照劳动者在本单位工作的年限,和每满一年支付一个月的标准来支付的。如果是六个月以上不满一年的,按一年计算。如果是不满六个月的,给予劳动者半个月工资的经济补偿。

法律依据:

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

员工上班时间打架可以辞退吗?

员工上班时间打架,可以单方辞退。根据规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

2、严重违反用人单位的规章制度的;

3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;

5、因法定情形致使劳动合同无效的;

6、被依法追究刑事责任的。

工厂被拆迁怎么赔偿

工厂可以说是大部分企业占地最多的工作场所,随便换地方都不是一项很简单的事情,特别是搬迁,会给企业造成生产经营方面的损失,同所有的房屋搬迁一样,工厂搬迁也要给企业相应的补偿,以降低企业损失,今天就为大家整理了工厂搬迁怎么赔偿的相关内容。一、工厂搬迁怎么赔偿1、工厂经营用房的市场价格赔偿。企业经营性用房的补偿对象只能是房屋的产权人,如果企业是承租人的话,那么只能是对承租人在租赁期间对自建的地上物有权获得补偿。2、工厂经营场地的土地使用权的市场价格赔偿。企业经营场地的土地使用权的市场价格的补偿对象是土地使用权人,补偿依据以证书或租赁合同为准。3、不可移动设备的损失补偿。对其补偿的标准应按照设备使用年限进行折旧或重置市场价格计算。4、可移动设备的搬迁费、安装费的补偿。具体补偿标准按照当地搬迁费标准或实际发生额计算,安装调试费应当由设备供应商出具报价和证明。5、人员遣散安置和停工留薪等费用补偿。异地迁建厂房的,需要支付停工期间的工资和社保费;对于停止经营的,需要依据《劳动合同法》的有关规定,支付解除劳动合同的经济补偿金。6、停产停业造成的订单违约损失补偿。订单损失应当出具正式法律文书证明,以判决书的形式确定解约损失证明效力最高,被拆迁企业不能随便与客户约定中止订单的赔偿协议,否则拆迁人或征收人不予认可。7、停产停产造成的预期利润损失补偿。被拆迁企业应当证明投资数额和近三年平均合理利润,以证明合理的投资收益回报,结合剩余经营期限,计算预期的利润损失。8、其它与拆迁有关的损失补偿。如实验室、无菌车间、包装车间等特殊厂房的验证费,广告投入后尚未回收成本的损失,驻外机构停产期间的必须开支等等。以上这些赔偿项目的数额需要根据被拆迁企业的具体情况核算确定。二、工厂搬迁员工可以补偿吗1、工厂搬迁,工厂可以与劳动者协商继续维持合同或协商解除劳动合同关系,协商解除劳动合同,需要给付补偿金,每服务一年补偿一个月工资(近12个月的平均工资),不满一年按一年计算,不满半年按半年计算。劳动者主动提出离职的,无任何经济补偿。2、《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工厂搬迁纠纷要如何解决1、申请行政裁决对拆迁人与被拆迁或者拆迁人,被拆迁人与房屋承租人达不成拆迁安置协议,就补偿安置争议向人民法院提起民事诉讼的,人民法院不予受理,并告知当事人可以按照《拆迁条例》向有关部门申请裁决。《拆迁条例》规定拆迁人与被拆迁人或者拆迁人与被拆迁人、房屋承租人达不成拆迁补偿安置协议的,经当事人申请,由房屋拆迁管理部门裁决。实施裁决的房屋拆迁管理部门是县级以上地方人民政府房屋拆迁管理部门。房屋拆迁管理部门是被拆迁人的,由同级人民政府裁决。裁决的内容包括补偿方式和补偿金额、安置用房面积和安置地点、搬迁期限、搬迁过渡方式和过渡期限等事项。裁决应当自收到申请之日起30日内作出。2、依法起诉若拆迁当事人对裁决不服,可以在接到裁决书之日60日内向做出裁决的房屋拆迁管理部门的本级人民政府申请行政复议,也可以向做出裁决的房屋拆迁管理部门的上一级主管部门申请行政复议。当事人也可以在接到裁决书之日起3个月内向人民法院起诉。为了不影响拆迁工作的顺利进行,在诉讼期间,拆迁人已对被拆迁人给予货币补偿或者提供了拆迁安置用房、周转用房的情况下,诉讼期间可以不停止拆迁的执行。以上就是为大家整理的工厂搬迁怎么赔偿的相关内容。工厂搬迁除了给因搬迁造成的所有损失赔偿以外,容易忽视的一点是员工也要得到合理的安排,如果能够协商继续维持劳动关系当然最好,如果不得不解除劳动关系,员工因为搬迁失业,需要按照员工的工资给予经济补偿金,如果员工主动离职可以不给补偿金。

拆迁请律师打官司能赔偿好吗

房屋征收补偿谈不拢,房屋被拆打官司有用吗?不用怀疑,肯定是有用的。征收拆迁是政府才能作出的行政行为,是带有一定强制性的,只有少数人不同意拆迁补偿安置方案不签字的时候,拆迁方是可以通过作出《补偿决定》代替签订补偿协议从而拆除你的房屋。 作出《补偿决定》属于合法的拆迁程序,其他那些不合法的拆迁行为我们就不说了,虽然是合法的拆迁程序,但是《补偿决定》作出后,法律是给了我们复议和诉讼权利和和时间的,至于能不能拿到合理拆迁补偿就要看我们怎么做了。在确定如何做之前我们需要知道打官司的目的是什么?房屋征收拆迁官司属于行政诉讼(俗称:民告官),行政诉讼不同于一般的民事诉讼,民事诉讼只有赢了官司才能达到诉求,但是拆迁官司不一样。从一名拆迁律师的角度来说,拆迁官司的最终目的只有一个“合理提高拆迁补偿”,无数拆迁案例表明拆迁官司的输赢不是一切,输了官司提高拆迁补偿的案例不在少数。 我们一定要清楚我们打拆迁官司的目的,诉讼的结果有好有坏,结合律师所做拆迁案件结果分以下几种情况:第一种,官司赢了,拆迁补偿没有提高。这种情况的原因是各地司法实践标准不一,比如根据最高院的指导案例即使是违建,违法强拆房屋也要赔偿房屋建造成本价,但是有些地方政策明确规定“违建拆迁不予补偿”就是不赔,案件就在省内根据审级规定出不了省,只能说尽力了,不过这种情况属于少数。 第二种:官司输了,拆迁补偿提高了。拆迁打官司的最终目的是提高拆迁补偿,因此在行政诉讼中会有一些列的程序,在启动程序的过程中拆迁方出于尽快解决问题的考虑会主动和拆迁户协商,来回几轮的谈判后,官司的最终目的就达到,拆迁户撤诉理论上来说是官司输了。第三种,官司赢了,拆迁补偿提高了没达到预期。有些案子官司打赢了,拆迁补偿也得到了提高,虽然没有达到拆迁户的预期的最高补偿也在可接受范围内。第四种,官司赢了,拆迁方不执行判决。经过数月甚至几年的时间才赢了官司,法院下达了判决书我们赢了,结果拆迁方对法院的生效判决文书置之不理,以各种理由拖延执行判决,拒不执行怎么办? 行政机关拒不执行、执行难怎么办?不用担心,《行政诉讼法》为了保障我们的合法权益,加大了对执行不力时行政机关责任人的监管与处罚力度,确保行政机关及时履行判决内容。法律依据:《行政诉讼法》第九十六条 行政机关拒绝履行判决、裁定、调解书的,第一审人民法院可以采取下列措施:(一)对应当归还的罚款或者应当给付的款额,通知银行从该行政机关的账户内划拨;(二)在规定期限内不履行的,从期满之日起,对该行政机关负责人按日处五十元至一百元的罚款;(三)将行政机关拒绝履行的情况予以公告;(四)向监察机关或者该行政机关的上一级行政机关提出司法建议。接受司法建议的机关,根据有关规定进行处理,并将处理情况告知人民法院;(五)拒不履行判决、裁定、调解书,社会影响恶劣的,可以对该行政机关直接负责的主管人员和其他直接责任人员予以拘留;情节严重,构成犯罪的,依法追究刑事责任。 最后作为一名拆迁律师给大家一个提醒:对拆迁补偿不满意千万不要在补偿安置协议上签字,已经签字了就不建议找律师了。作为一个完全民事行为能力人在拆迁补偿协议上签字了就代表你同意拆迁方给予的拆迁补偿,想要反悔首先你要推翻之前签订的补偿协议,才有翻盘的可能性,打官司打的是证据,签订了协议再起诉无效难度很大,多数的结果是一开始就注定的结局。

工厂拆迁工人有没有赔偿

工厂搬迁员工的补偿,具体如下:

1、公司如果搬迁到劳动合同约定的工作地点之外的:

(1)如果不在约定里,劳动者选择不去的,用人单位应当支付劳动者经济补偿金;

(2)公司如果是在劳动合同约定的工作地点范围内搬迁的,劳动者选择不去的,无经济补偿金;

(3)公司变更后的地址如果没有搬出原来的市级行政区的,是否算作改变劳动条件支付补偿金,需要看双方的劳动合同约定、以及发生的具体情况、双方证据和当地城市是否有相应的法律解释;

2、如果公司准备搬迁重新开始,不再继续履行与与员工的劳动合同。公司要提前一个月书面通知劳动者本人或者额外支付劳动者赔偿金,解除合同即可;

3、员工提出离职公司无需支付补偿金:

(1)如果公司搬迁后,公司为确保原劳动合同的继续履行采取工作班车、提供交通补贴、缩短工作时间等应对措施,一般可以认为用人单位已经提供了履行劳动合同的相应劳动条件;

(2)如果劳动者是主动辞职的,公司是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金。

工厂搬迁员工跟随工厂搬迁的应当补偿员工一定的拆迁安置费,工厂搬迁员工解除劳动合同的应当按照员工工作年限、工资标准进行补偿,工作每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年支付半个月工资。

【法律依据】:

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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